К сведению добропольчан: нужно ли отрабатывать две недели

Хмільницький міськрайонний суд Вінницької області роз’яснив, чи завжди потрібно відпрацьовувати два тижні при звільненні з роботи. Повідомлення було оприлюднене у прес-службі суду.

«Якщо людина має намір піти з роботи, то вона має попередити своє керівництво та відпрацювати ще два тижні до звільнення, згідно букви закону. А от що говорить трудове законодавство про винятки, коли людина не має можливості відпрацювати зазначений термін.

Дійсно, у Кодексі законів про працю (стаття 38) зазначено, що керівництво установи, підприємства чи організації має звільнити працівника у строк, який ним зазначено, якщо він вказує одну із причин, по якій він не може продовжити роботу. Такими причинами є:

• вихід на пенсію;
• переїзд на нове місце проживання;
• переведення по роботі у іншу місцевість чоловіка чи дружини працівника;
• вступ до навчального закладу;
• неможливість проживання у даній місцевості у зв’язку зі станом здоров’я, що підтверджено медичною довідкою;
• прийняття на іншу роботу за конкурсом;
• вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку чи дитиною з інвалідністю, догляд за хворим членом родини чи людиною з І групою інвалідності, згідно з підтвердженим медичним заключенням;
• невиконання роботодавцем законодавства про працю чи умов колективного або трудового договору;
• інші поважні причини.

Причини дуже різні, але вони мають спільну ознаку — неможливість для працівника далі виконувати свою роботу. Проте, звичайно, навіть якщо таких причин немає, але роботодавець не проти розірвати з працівником трудові відносини, то звільнення за згодою сторін може відбутись у той же день, коли людина виявила таке бажання та написала відповідну заяву на ім’я свого керівника. 

Що цікаво: роботодавець не має права звільняти працівника раніше двотижневого терміну, якщо сам працівник про це не просив. Чому? Тому що у 14-денний термін працівник може передумати і відізвати подану ним заяву», — повідомили у суді.