15, Субота - 08:46:18
![]() Добропольская местная организация НПГУ обратилась с письмом к руководству ДТЭК и ДТЭК Добропольеуголь. В обращении требуется увеличить заработную плату и заключить новый коллективный договор. ТРЕБОВАНИЕ 9 марта 2016 года прошла встреча в ДУ «Шахта «Добропольская» руководителей ООО «ДТЭК Добропольеуголь» с председателями первичных организаций Добропольской МО НПГУ и Добропольской территориальной организации ПРУПУ, на которой было отмечено, что производственные достижения и стабильность в работе трудового коллектива угольной компании достигается в тяжелейших условиях. С 2014 года члены профсоюзов ООО «ДТЭК Добропольеуголь» активно пытаются доказать на всех уровнях важность добычи угля и производства электроэнергии, обеспечения равноправия на энергорынке Украины всех участников с установлением обоснованных цен на уголь и тарифов на электроэнергию. Реальная заработная плата в 2015 году увеличилась всего на 10%, а рост инфляции составил 48,2%. При этом цены на продукты питания выросли в 2-3 раза, а на электроэнергию – в 3.5 раза. Среднемесячная заработная плата, согласно данным Главного управления статистики в Донецкой области, в ноябре 2015-го составила 5287 грн, а на ООО «ДТЭК Добропольеуголь» за 2015 г.- 4100 грн. По условиям Коллективного договора и Отраслевого соглашения, средняя зарплата в ООО «ДТЭК Добропольеуголь» должна составлять 5287 грн х 1,9 = 10045,3 грн, то есть на 60% больше существующей. Цена на уголь увеличилась на 50-60% с 900-1100 грн до 1500 грн. Размер налоговых начислений на заработную плату с 1.01.2016-го снижен с 49,7% до 22%. В результате появилась экономия, которую можно направить на увеличение фонда оплаты труда. В IV квартале 2015 г. стоимость электроэнергии для генерирующих компаний Украины была увеличена в среднем на 21%, что способствовало улучшению взаиморасчетов электростанций за потребленную угольную продукцию. Все эти аргументы дают нам законное право требовать повышение не менее чем на 25% должностных окладов для работников ООО «ДТЭК Добропольеуголь» с сохранением действующей системы премирования.
Джерело: http://shkvarki.org Мітки:
|