Виплату лікарняних перекладуть на роботодавців: що слід знати

Лікарняні планують виплачувати по-новому.

Мінсоцполітики напрацювало зміни до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Відповідний проект оприлюднений для обговорення, передає пресслужба відомства.

Так, електронний реєстр листків непрацездатності стане частиною реєстру застрахованих осіб. Листок непрацездатності стане лише електронним, бо формуватимуть його програмними засобами електронного реєстру листків непрацездатності на підставі медичного висновку з тимчасової непрацездатності та зареєстрованого за єдиним реєстраційним номером.

До того ж, за кошти Фонду соцстраху виплачуватимуть допомогу по тимчасовій непрацездатності, починаючи із 11-го дня непрацездатності замість нині діючого правила із 6-го дня. Тому роботодавці почнуть оплачувати листки непрацездатності за перші 10 днів тимчасової непрацездатності.

Також зазначається, що допомогу по тимчасовій непрацездатності пропонують не надавати за періоди:

— простою, крім випадків, коли тимчасова непрацездатність настала до простою;

— тимчасової непрацездатності, зазначеної у медичному висновку з тимчасової втрати працездатності, визнаному необґрунтованим.

Крім того, ініціюють зміни у розмірах допомоги по тимчасовій непрацездатності. Її будуть виплачувати застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах:

1) 50% середньої зарплати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж до 5 років;

2) 60% середньої зарплати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж від 5 до 10 років;

3) 70% середньої зарплати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж від 10 до 15 років;

4) 80% середньої зарплати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж від 15 до 20 років;

5) 100% середньої зарплати (доходу) — застрахованим особам, які мають страховий стаж понад 20 років.

Міністерство пропонує, аби Закон запрацював із 1 серпня 2021 року, крім норм, які стосуються виплати лікарняних за кошти Фонду соцстраху із 11-го дня непрацездатності, які набирають чинності з 1 січня 2022 року.