Минимальная зарплата: так сколько налогов «за работников» платят работодатели в 2016 году после внесенных изменений?

Коли людина приходить на роботу і веде мову про грошову винагороду своєї праці, то вона не думає про те, скільки і які відрахування потрібно зробити у ті чи інші фонди. Працівник домовляється про зарплату, яку покладе до кишені, а про сплату податків він і не думає, бо усе вже пораховано і відраховано.

         Розглянемо, скільки податків «за найманих працівників» мали сплатити роботодавці у 2015 році та скільки сплатять після внесених змін у 2016 році.

         Так, мінімальна зарплата з 1 вересня 2015 року складала 1378 грн. (за просту некваліфіковану, без коефіцієнтів працю), така ж сума залишилася і на 1 січня 2016 року.У 2015 році роботодавець за громадянина, наприклад, продавця магазину,  із мінімальної зарплати 1378грн. мав сплатити:

1)     єдиний соціальний внесок  у розмірі  3,6% або 49,61 грн.;

2)     податок на доходи фізичних осіб: його ставка становить 15% від бази оподаткування. Базою оподаткування є: заробітна плата 1378грн. за мінусом єдиного соціального внеску та за мінусом податкової соціальної пільги 609 грн., так, як дохід менше 1710грн., або 107,91грн. ((1378 грн. - 49,61)- 609 грн. = 719,39 х 15%);

3)     військовий збір у розмірі 1,5 % або 20,67грн. (1378 грн. х 1,5%).

         Отже, працівник отримає  «чистими» на руки  - 1199,81грн. (1378грн.- 49,61грн. – 107,91грн. - 20,67грн.) зарплати.

         Крім цього, роботодавець повинен був нарахувати на зарплату ще і єдиний соціальний внесок.  

         Єдиний внесок залежав від основного виду економічної діяльності та визначався за класами професійного ризику виробництва, зокрема, для платників податків, у яких основний вид діяльності була роздрібна торгівля цей показник становив 36,8%. Отже, за працівника, який отримав на руки щомісяця 1199,81грн. роботодавець мав сплати єдиний соціальний внесок у розмірі 507,10 грн.

        Таким чином, роботодавець з мінімальної зарплати працівника у 2015 році повинен сплатити – 685,29грн., у тому числі єдиного соціального внеску – 556,71грн., податку на доходи фізичних осіб – 107,91грн., військового збору – 20,67грн.

       У 2016 році, після внесених змін Законом України від 24.12.2015 № 909-VIII «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у 2016 році» необхідно сплати:    

1) податок на доходи фізичних осіб: його ставка у 2016 році становить 18% від нарахованої заробітної плати - 1378грн. (за мінусом податкової соціальної пільги 689 грн., так, як дохід менше 1930грн., або 124,02грн. (1378 грн. - 689 грн. = 689грн. х 18%);

2)     військовий збір так і залишився у розмірі 1,5 % або 20,67грн. (1378 грн. х 1,5%).

      Отже, працівник отримає  «чистими» на руки  - 1233,31грн. (1378грн.- 124,02грн. –  20,67грн.) зарплати.

         Крім цього, роботодавець повинен був нарахувати на зарплату єдиний соціальний внесок, який у 2016 році становить 22% без врахування класу професійного ризику - 303,16грн.

           Таким чином, роботодавець з мінімальної зарплати працівника у 2016 році повинен буде сплатити – 447,85грн., у тому числі єдиного соціального внеску – 303,16грн., податку на доходи фізичних осіб – 124,02грн., військового збору – 20,67грн.,економія складе -   237,44грн.  (685,29грн. – 447,85грн.). Крім цього працівник отримає трохи більшу заробітну плату.

           В цілому по великому Добропіллю у результаті зменшення ставки по єдиному соціальному внеску зменшаться надходження щомісячно на 4,7млн.грн., тобто у бізнеса вивільняться кошти для підвищення заробітної плати.   

         Шановні роботодавці! У 2016 році, як і у минулому році, розмір фінансової відповідальності за допуск роботодавцем працівника до роботи без оформлення трудових відносин складає 30 мінімальних зарплат, тобто - 41340 гривень, розмір адміністративної відповідальності складає від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Крім цього, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору та повідомлення органу ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Постановою КМУ від 17.06.2015 №413.