Я обдумал проект ещё раз, и хочу изложить свой взгляд на него сейчас, когда у меня появились на его счёт дополнительные мысли Итак, идея проекта:
Подобно тому, как не все перспективные люди уезжают из Украины зарубеж (хотя зарубежом лучше, например, много платят за труд, царит право и так далее), так не все перспективные люди в самой Украине уезжают из провинции в центр (хотя в центре лучше, зарплаты в столице выше зарплат в провинции и есть другие преимущества). Многие такие люди по-прежнему живут в провинции, и будут продолжать жить. Это жизнь, они шире простых схем (мол, если ты перспективен, то обязательно перебираешься из провинции с центр), в ней есть разные обстоятельства.
Проект ориентирован на этот факт и этих людей, его цель встряхивать таких людей, предлагать им делать крупные проекты, даже если эти люди по-прежнему живут в провинции и будут продолжать здесь жить дальше, и создавать условия для этого:
а) учебные условия, чтобы учиться или доучиваться, когда будет нужно (при участии Стивена Кови, Джека Траута, Джимма Коллинза, Дэвида Аксельрода, и других мировых гуру, находя для этого нюансы, которые привлекут к проекту этих людей)
б) финансовые условия (при участии Джорджа Сороса, аналогично - находя для этого нюанс, который привлечёт к провекту внимание, возможности и деньги этого человека)
в) вспомогательные условия (мы сами, кто присоединяется к проекту)
Нюансы проекта
1. Общая идея проекта подкрепляется конкретным примером, чтобы идея стала осязаемой, плюс в проект привносится сильная интрига, интересная сама по себе, с точки зрения эмоций, а не только конечного результата:
а) финансирование предполагется осуществить при содействии Джорджа Сороса, его связей, опыта и денег
б) обучение и дообучение предполагается осуществить при участии гуру мирового класса в бизнесе и политике
2. Проект делается как пять проектов:
I. Как таковой проект в целом
II. Кино проект
III. Учебный проект
IV. Проект привлечения внимания Джорджа Сороса
V. Проект:
а) Изучение талантов, навыков, знаний, опыта присоединяющихся людей, необходимости обучения и дообучения
б) Распределения присоединяющихся людей по проектам и работе, в том числе учёбе, с учётом их желаний и реальностей проектов и работы
в) Управление их работой и учебой
3. Проект существенно теоретический (примечание: это обстоятельство пока не выходит на первый план в массовой презентации, оно расскаывается в тет-а-тет порядке, и его надо сделать массовым, так как тут лежит массово интересная идея, как можно вовлечь Джорджа Сороса в проект; примечание 2: "теоретичность" не означает, что на практичное воплощение не обращаем внимание, а то, что в основе всех без исключения практических действий лежат существенно теоретические идеи)
Кто участвует, на каких условиях, что делает
1. Новые люди вовлекаются в проект через принцип удвоения, массовая презентация носит лишь вспомогательный характер
2. Вознаграждения за вовлечение людей в проект нет (это не пирамида)
3. Приоритетами при вовлечении первых двух тысяч людей является вовлечение тысячи людей на дальнейшее обслуживание проекта в целом (чтобы к проекту присоединилась тысяча талантливых специалистов по персоналу, HR, которые живут в провинции), и тысячи людей на дальнейше обслуживание учебного проекта (чтобы к проекту присоединилась тысяча талантливых консультантов, специалистов по треннингам. которые живут в провинции). Однако приоритетность не означает запрет на вовлечение других людей, кто хотел, например, быть бы менеджером, маркетологом, рекламистом и так далее в кино проекте, или кто хотел бы, например, участовать в проекте по привлечению внимания к проекту Джорджа Сороса, или работать на любом другом участке, больше всего интересном для присоединяющегося человека
4. Каждый человек в проекте контактирует с тремя людьми, концентрируя свои усилия на:
а) на том, кто его вовлёк
б) на тех, кого он вовлёк
5. Во время контактирования обсуждается:
а) смысл проекта
б) фундаментальные идеи и ценности
в) приложение фундаментальных идей и ценностей к конкретной ситуации конкретного человека
г) целесообразность конкретной функциональной структуры для труда присоединившихся людей
д) вопросы профессионального дообучения, обмена опытом, стажировки, технологий и так далее
6. Время вовлечения новых людей должно быть по-возможности минимальным, но вовлекать новеньких сами новенькие должны только тогда, когда достаточно будут готовы для этого
7. Цель участия в проекте - встряска себя и труд в крупных проектах (примечание: встряска означает напоминание себе своей сути, возможностей, напоминание фундаментальных идей и ценностей, и так далее; примечание 2: труд в крупных проектах не означает, что люди будут уезжать из провинции, поскольку жизнь и в самом деле шире схем, и проект нацелен именно на этот факт)